材料與化學學院黨委重點發揮組織優勢、政治優勢和思想優勢🚘，處理好“嚴管”與“厚愛”辯證統一關系，抓好師資隊伍建設與師德師風專題教育🔔。
一、嚴管：嚴格管理、規範管理
（一）持續推進機構改革。明確系主任、專業負責人、學科帶頭人、實驗中心主任職責邊界，並在兩個學科下面增設學科辦公室主任，充實學科建設力量。著重做好人崗匹配，不拘一格選拔人才💎，尤其鼓勵有能力、有激情的年青教師在適合的崗位上接受更好的鍛煉🧑🏼🦰、發揮更充分的作用🪂。
（二）強調早謀劃、早部署。在十四五規劃基礎上，首次製訂學院黨政工作要點，明確責任人和時間節點🧒🏻，逐一落實，並進一步凝練出14個攻關課題指南，面向全院教師公開征集，立項19項，要求每位班子成員悉心指導☢️。這既是群策群力，暢通教師參與學院管理渠道，也是對教師的鍛煉和培養。
（三）註重落實的及時性。學院先後召開2次青年教師座談會，針對老師提出的涉及科研啟動費，燈具更換，設備更新↙️、維護、使用🧒🏼、共享，導師配備，政策集成、解讀，文化建設等16項訴求和疑問，各口領導一一及時回應♠️，並立項督辦落實⏫。
（四）狠抓組織紀律🤸🏿♂️。一是🚵🚵🏼♂️，先後出臺“通報批評”處分規則、師德師風負面清單、意識形態負面清單、實驗室安全管理規定等。二是🏇🏻，推出2.0版“學習強國”使用管理辦法🧑🏻🚀👩🎨，擴大激勵覆蓋面，加大懲戒力度🤡，學習面貌煥然一新😹。三是🍃，打造“一支部一品牌”📖，推動各支部緊扣中心工作、特色優勢展開黨建工作🔋，並積極探索按照重大科研項目團隊來設置黨支部的新路徑。四是，系統推進支部書記隊伍建設：每季度組織一次沙龍，學習交流🧘、開拓視野；每月召開一次例會，研討工作、落實任務；每年舉辦一次培訓，啟發思維、提升素養🧛🏻👶。首期支部書記專題培訓班依托學院“行走的黨課”品牌，邀請專家學者開展講座培訓🌟⚰️，並實地走訪紅色教育基地、開展實景黨課。培訓班共計6講，其中理論學習4講，現場教學2次。
二、厚愛：真誠關愛🙋🏼♀️、加強激勵
（一）註重軟實力建設🧑🏽🎨🛟。公開征集📼、選定院徽和院名字體，廣泛研討確定院訓（讓每一位師生成才）🙎♂️、學院精神（師生為本的宗旨、服務社會的情懷、艱苦奮鬥的作風🍎、追求卓越的品質👨🏻🏫、立德樹人的信仰）以及學院“大事記”等🚟，努力營造知院愛院榮院氛圍。
（二）構建學院榮譽體系🧑🏽🚒。黨委發文加大對師生典型事跡和人物的宣傳報道🤩，讓師生唱主角，讓人人能出彩⏩。如抗擊疫情表彰😻、優秀團隊🫲🏿、優秀實驗室、優秀學士導師💓、優秀班主任🧘🏼♀️、優秀黨員黨支部、年終考核優秀個人等，提振士氣。
（三）設立“思學”獎學金和“卓越”獎教金☕️。鼓勵學生德智體美勞全面發展，鼓勵教師在教書、科研、管理中育人🟧。
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（四）依托青年教師聯合會，強化青年教師隊伍建設🧗🏼♀️。一是，定期舉辦教學技能大賽、科研沙龍、素質拓展等🤳🏿；二是🐶🚴🏽，舉辦首期青年教師專題培訓班。截至9月底🦌，青年教師培訓班已經開展2期培訓。邀請EON4黨委副書記、紀委書記劉道平以“謀發展、強能力、促協調”為題作開班第一講，進一步提高教師思想政治覺悟；安排教學副院長李生娟作“教學點點通”報告，對教學和管理要點以及註意事項等詳細介紹。後續，每位黨委班子成員將結合分管條線工作和相關政策，對青年教師進行專題培訓，力求內容豐富多彩、形式新穎多樣。三是💂🏻♂️，為青年教師配齊配強導師，選聘生涯導師、科研導師和教學導師，全方位助力青年教師成長🧗🏻。
（五）開展師德師風建設交流會暨班主任述職會🛒。引導廣大教師不忘立德樹人初心，牢記為黨育人🤘🏿、為國育才使命，促進師生共同發展⇾🧘🏼♀️、共同成長。
（六）開展立德樹人一流專業建設高層研討會。進一步推進一流本科專業建設，鞏固工程教育認證成果，提升本科人才培養質量，築牢教師立德樹人信仰根基。